Image Alt
Intrebari si raspunsuri

Intrebari si raspunsuri

Cine îmi garantează că angajatul nu pleacă înainte de încheierea contractului ?

Această este prima întrebarea care o auzim de la clienții noștri.

De garantat nu garantează nimeni, doar  nu prea are de ce sa faca asta.

1. Colaboratorii noștri sunt oameni cu experiență în resurse umane. Se vor asigura din prima zi de interviu că intenția angajatului este de a veni pentru a munci.

2. El vine pe avizul de muncă emis pentru firma dvs. nu se poate angaja în altă parte.

3. Dvs. sunteți obligat printr-un email  anunțați Agenția Națională pentru Ocuparea forței de Muncă în cazul în care nu se prezintă la muncă. 

4. El plătește niște bani la agenția din țară de proveniență pentru a veni. Ar pierde banii respectivi.

5. Înaintea semnării contractului cu angajatul ne asigurăm  știe cele menționate de mai sus.

6. În cazul neînțelegerii dintre angajat și angajatori, echipa noastră cu experiență în resurse umane va interveni pentru a media această neînțelegere și pentru a negocia cu ambele părți având  rezultat un consens între angajat și angajator.

Cât timp durează procesul de recrutare de la semnarea contractului?

Procesul de recrutare in sine dureaza intre 2 si 3 saptamani. Dar impreuna cu demersurile facute la agentia de imigrari angajatul va ajunge efectiv la lucul de munca in aproximativ 3 luni.

Cum ne putem asigura că candidații se vor potrivi ?

In procesul nostru de recrutare avem mai multe etape de filtrare pentru a ajunge la angajatul potrivit.

Care sunt documentele necesare pentru a începe cu procesul de recrutare?

In prima etapa avem nevoie de o scurtă descriere despre afacerea dvs. pentru a înțelege domeniul de aplicare si descrierea postului / posturilor de care aveți nevoie.

De unde aducem angajați?

Putem aduce angajați țări din Asia și Africa, cum ar fi Nepal, India, Bangladesh, Filipine, Sri Lanka, Indonezia, Pakistan, Vietnam, Ghana, Iordania, Egipt, etc …